Вопрос: Уволила по статье 81 п.6 прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течении всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности учителя математики, т.к. она уехала за товаром (ведет частную торговлю) и не провел

Вопрос: 

     Уволила по статье 81 п.6 прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течении всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности учителя математики, т.к. она уехала за товаром (ведет частную торговлю) и не провела три урока по расписанию. Акт составлен, с приказом об увольнении ознакомлена. Но она подала в суд о восстановлении и моральном ущербе, хотя в уставе школы и должностной инструкции, трудовом контракте все оговорено. какую линию защиты мне избрать? какие дополнительные материалы предоставить суду.

Ответ Адвоката:

     Трудовым кодексом РФ подп. а п. 6 ст. 81 предусмотрено увольнение работника за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

     Вы действовали согласно действующему законодательству, составили соответствующий акт,  ознакомили с приказом (регулируется ст. 84.1 ТК РФ), выдали все соответствующие документы работнику.

     Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный статьей 193 Кодекса. То есть Вы должны были затребовать письменное объяснение от работника, взыскание должно быть применено не позднее одного месяца с момента, когда работодатель узнал о совершении дисциплинарного проступка, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Так же в день увольнения с работником должен был произведен окончательный расчет и выданы на руки документы, принадлежащие работнику.

     Однако работник может быть уволен по указанной норме законодательства только лишь при отсутствии уважительных причин. Вполне вероятно, что бывший работник не признает в суде истинную причину отсутствия в рабочее время, Вам придется это доказывать самостоятельно (показания свидетелей и т.п.).

     Помимо установления и документального закрепления факта отсутствия работника на рабочем месте, работодатель должен решить вопрос уважительности причины отсутствия. Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств. В случае если причины окажутся неуважительными, работодатель вправе уволить такого работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

     Если Вами были соблюдены вышеперечисленные нормы трудового законодательства, то бояться нечего, действия соответствуют нормам трудового права. На эти нормы и следует ссылаться в суде. Дополнительно можно представить в суд все локально-нормативные акты школы – это должностную инструкцию, устав школы, трудовой договор с работником, расписание уроков уволенного работника и т.п. и указать, какие нормы данных документов были нарушены работником. Ссылаться на то обстоятельство, что дети пропустили урок, соответствующую намеченную программу и др. Помните, согласно сложившейся практики по рассмотрению трудовых споров преимущественно выигрывают работники ввиду того, что все документы по надлежащему оформлению, либо увольнению работника оформляет работодатель и, как правило с существенными нарушениями, поэтому рекомендую так же проверить все документы составленные в отношении работника на соответствие действующему трудовому законодательству.

     Для более полного и развернуто ответа, раскрывающего вопрос о линии защиты в судебном заседании, необходимо ознакомиться с материалами дела рассматриваемого в суде на очной консультации с Адвокатом.