Вопрос: Я работала в продуктовом магазине почти год. График работы с 8 до 23.Работали по-разному, когда неделями, когда по 4 дня, выходных было мало. Я почти не видела семью. Каждый месяц проводилась инвентаризация официально не оформлялась, недостачи были

Вопрос: Я работала в продуктовом магазине почти год. График работы с 8 до 23.Работали по-разному, когда неделями, когда по 4 дня, выходных было мало. Я почти не видела семью. Каждый месяц проводилась инвентаризация официально не оформлялась, недостачи были огромные 60 тыс. 40тыс. и т.д. Зарплату директор платила один раз в месяц по 2 ведомостям. Медецинский полис не выдавала, договор трудовой мною подписанный ,тоже не выдала. Отпуска у меня не было, болели за свой счёт. Я устала от такой работы и решила уйти. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением принесла директору её не было ждать не могла по состоянию здоровья, оставила заявление на столе. В этот же день я узнаю от коллег по работе, что меня уволят по статье за прогул если я не выйду на работу. Я позвонила директору чтобы объяснить причину своих действий слушать меня не стала. Позже принесла ей объяснительную с выпиской от врача. Потребовала документы все которые положенные в том числе и мой договор. сказала что ничего неготово. Через несколько дней пришла и получила на руки приказ об увольнении по статье и трудовую книгу с записью об увольнении и всё никаких расчётных, отпускных. Подала заявление в труд инспекцию результатов ещё нет, но мне пришло письмо с бывшей работы о том, что мне была излишне выплачена зарплата и требуют в добровольном порядке внести в кассу или перечислить на счёт этой организации в течении 3 дней, а сумма не маленькая 53 тыс рублей. Я просто в шоке от того, что я подорвала здоровье на работе, меня уволили по статье и я не могу найти работу, ничего не заплатили и я ещё осталась должна такие деньги. Как мне быть в такой ситуации?

 

Ответ Адвоката: 

               В Вашей ситуации Вы правильно сделали, что обратились в трудовую инспекцию. Действия работодателя, безусловно, не соответствуют действующему законодательству и нарушают права работника.

            Трудовым законодательством установлен как порядок принятия на работу, так и порядок прекращения трудового договора с работником (ст. ст. 68, 7- 84.1 ТК РФ). Нарушение установленного порядка влечет наложение ответственности на работодателя.

            В соответствии со ст. 394 ТК РФ

           В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

           Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

           В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

           В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

           В соответствии со ст. 192 ТК РФ Одним из видов дисциплинарного взыскания является увольнение по соответствующим основаниям.

           В соответствии со ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

           В соответствии со ст. 192 ТК РФ Одним из видов дисциплинарного взыскания является увольнение по соответствующим основаниям.

           В соответствии со ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

          Трудовая инспекция проведет проверку по выявлению незаконных действий со стороны работодателя. Параллельно с этим,  Вам я рекомендую как можно в более короткие сроки обращаться в суд за защитой своих прав с исковым заявлением о признании увольнения по соответствующей статье незаконным. Предварительно направив бывшему работодателю претензию и заявление заказным письмом с уведомлением, с просьбой в соответствии со ст. 62 ТК РФ выдать все необходимые копии документов, связанных с работой.

          Что касается предъявленного к Вам долга, то нужно внимательно изучать документы, на которые ссылается Ваш работодатель, в связи с чем возникла такая задолженность, если при увольнении Вам ничего не выплачивалось. Будьте готовы, что работодатель также может предъявить Вам иск о возмещении данных денежных средств. В любом случае, советую Вам обратиться за квалифицированной юридической помощью для защиты своих нарушенных прав. Чтобы дать Вам более подробную консультацию Вам необходимо лично встретиться с Адвокатом со всеми документами, касающимися данного вопроса.